毎年秋に、一般企業は従業員のために新しい作業服と作業服を作ります;ここでは注文の過程で多くの問題が発生します、企業により良いサービスを提供するために、会社はいくつかの定期的な質問をします、私は3つを要約しましたポイント：

 

1 /企業文化：企業が作業服をカスタマイズする際に異なるスタイルを使用することを理解していません。自社の文化と主な製品に応じて、自社の従業員に合った作業服を選択してください。

 

2 /カラーマッチング：;自社のVIによると、ファッションを追求しすぎないように、服のデザインの合理的なカラーマッチングに注意を払い、他の人に疲労感を与える必要があります。自社の装飾スタイル、広告本体、、、

 

3 /スタイルの観点から：さまざまな仕事の種類に応じて独自の要件に合わせたカスタムメイドの服;比喩的に言えば、フロントデスクはカジュアルで雰囲気のあるフォーマルウェアに適しています：シャツは長袖シャツと一致し、従業員は長袖を着ることができます-袖のあるシャツや屋外のプロモーターは、長袖のTシャツやウィンドブレーカージャケットを着ることができます。

 

いくつかの点で、私たちはまだ私たち自身のビジネスニーズに応じてそれをカスタマイズする専門の会社を見つける必要があります。